المادة 55 من نظام العمل السعودي
المادة 55 من نظام العمل السعودي ، يقوم نظام العمل السعودي على حفظ حقوق الأطراف بين أصحاب الأعمال والموظفين سواء كان الموظف سعودي أو وافد، وهذا الأمر هو الذي جعل المملكة من أوائل الدول التي يرغب الأجانب في العمل بها، لأنها تراعي عند وضع القوانين الخاصة بالعمل أن يكون هناك استقرار للموظف والشعور بالأمان في العمل. من القوانين التي تم مناقشة بنودها من قبل مجلس الشورى السعودي واستقرت في مصلحة العاملين هي المادة 55 سوف نتعرف على أهم بنودها ومميزاتها بالنسبة للعامل الوافد.
المادة 55 من نظام العمل السعودي
تقوم المادة 55 من نظام العمل السعودي على مجموعة من البنود الهامة في عقد العامل التي نوضحها في التالي:
- نصت المادة 55 من قانون العمل السعودي في العقد المبرم بين الطرفين عن انتهاء مدة العقد والاستمرار في العمل يعتبر بمثابة تجديد للعقد غير محدد المدة.
- في حال وجد في العقد مدة محددة واشترط أحد الطرفين عند انتهاء العقد أن يكون التجديد لمدة مماثلة أو مدة أخرى تم تحديدها، يتم التجديد التلقائي للعقد.
- التجديد لعدد ثلاث مرات بعد انتهاء مدة العقد الأصلي يعتبر ذلك عقداً مفتوحاً للعامل أو عقد غير محدد المدة طبقاً للمادة 55 من قانون العمل السعودي.
المادة 55 والأمن الوظيفي
هل تحقق هذه المادة من قانون العمل السعودي الأمان للعامل الوافد في المملكة؟
- الرد هو بالإيجاب لأن هذه لمادة قامت بتوضيح العلاقة في التعاقد بين طرفي العمل.
- تمكنت المادة 55 من إعطاء العامل غير السعودي الشعور بالأمان بحيث يكون العقد هو الملزم للطرفين.
- وقد وفرت المادة 55 الحق للعامل في التجديد التلقائي للعقد مادام مستمراً في العمل رغم انتهاء المدة المحددة في العقد.
- تحول العقد إلى مفتوح بعد ثلاث مرات من التجديد يضيف الأمان للعامل الوافد ويجعله يعمل بكفاءة أكبر.
عقد العمل السعودي
- هو عبارة عن مجموعة من القواعد التي تبرم بين طرفي العمل.
- يتعهد العامل بالعمل تحت إدارة صاحب العمل مقابل أجر يتم تحديده في العقد.
- يتم كتابة عقد العمل من نسختين يحتفظ كل طرف بنسخة منه.
- لطرفي العمل الحق في المطالبة بكتابة عقد، ويعتبر العقد مبرم اعتبارياً منذ بداية العمل.
- يتم الالتزام في العقد بكافة البنود والمواد التي نص عليها قانون العمل السعودي لحفظ حقوق الأطراف.
تعديلات المادة 55 من قانون العمل
اقترح البعض في مجلس الشورى السعودي أن يتم تجديد العقد الخاص بالعامل سنوياً. ولكن هذا الاقتراح تم رفضه لأنه يهدد الأمن الوظيفي للعامل ولا يجعله يشعر بالأمان أو الحاجة إلى الاستمرار في الوظيفة. لذلك تم العدول عن هذا الاقتراح وتم إقرار التعديل النهائي، أن يكون التجديد لمدة ثلاث مرات بعد انتهاء مدة العقد الأصلي ويعتبر العقد مفتوحاً بعدها.
نجد هنا: كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
أهمية المادة 55 من قانون العمل
تعتبر هذه المادة هي عصب القوانين المنظمة للعلاقة بين العامل وصاحب العمل، ولذلك كان من الهام إلقاء الضوء عليها.من خلال استقرار المادة 55 من القانون يتمكن العامل من الاستقرار في العمل وتقديم أفضل الإمكانيات به.تجعل هذه المادة العامل لا يفكر في البحث عن عمل آخر أثناء قيامه بعمله الوظيفي لأنه لا يخضع للتهديد بالاستغناء عنه.
تعرفنا على المادة 55 من قانون العمل، وأهميتها، والتعديلات التي تم اقتراحها عليها. مع تعريف عقد العمل السعودي الذي يوفر الأمان الوظيفي للعمالة الوافدة داخل الملكة العربية السعودية.