“الشورى”: صيغة جديدة للمادة 77 تعوِّض المنشأة حال ترك الموظف العمل دون سبب مشروع وتصعب عليها اتخاذ قرار الفصل
في “الشورى”: صيغة جديدة للمادة 77 تعوِّض المنشأة حال ترك الموظف العمل دون سبب مشروع وتصعب عليها اتخاذ قرار الفصل، تناقل يومنا هذا خبر “الشورى”: صيغة جديدة للمادة 77 تعوِّض المنشأة حال ترك الموظف العمل دون سبب مشروع وتصعب عليها اتخاذ قرار الفصل.
نقدم لزوارنا الكرام نبأ عاجلة وهامة لهذا يومنا هذا “الشورى”: صيغة جديدة للمادة 77 تعوِّض المنشأة حال ترك الموظف العمل دون سبب مشروع وتصعب عليها اتخاذ قرار الفصل، حيث تم نشر الخبر وتداوله على موقع ارقام السعوديه.
وتحدث موضوع “الشورى”: صيغة جديدة للمادة 77 تعوِّض المنشأة حال ترك الموظف العمل دون سبب مشروع وتصعب عليها اتخاذ قرار الفصل، واخبار اخرى نقدمها لمتابعينا الكرام أولاً بأول.
تحدث رئيس لجنة الشؤون الاجتماعية والأسرة والشباب بمجلس الشورى الدكتور عبدالله الفوزان إن اللجنة توصلت لصيغة تعطي صاحب العمل الحق في المطالبة بتعويض للمبالغ المالية التي صرفها في تدريب وتأهيل العامل الذي يترك العمل دون أسباب مشروعة.
كما أضاف أن اللجنة درست المادة 77 من نظام العمل، وحرصت على مراعاة مصالح العامل وصاحب العمل، مبيناً وفقاً لصحيفة “عكاظ” أنه تم التوصل لصيغة تجعل صاحب العمل يتردد كثيراً قبل أن يقدم على اتخاذ قرار بفصل العامل فصلاً تعسفياً أو غير مشروع.
وأبان الفوزان أن اللجنة استمعت لآراء عدد من رجال الأعمال والشباب المفصولين، والمتخصصين حول المادة 77، مشيراً إلى أنه تم التأكيد على أهمية عدم اتخاذ أي إجراءات يمكن أن تتسبب في هجرة الاستثمارات المحلية إلى الخارج، أو تؤثر على عملية جذب الاستثمارات الأجنبية للداخل.
مصدر الخبر : “الشورى”: صيغة جديدة للمادة 77 تعوِّض المنشأة حال ترك الموظف العمل دون سبب مشروع وتصعب عليها اتخاذ قرار الفصل : ارقام
